Quando si accostano "lavoro autonomo" e "contrattazione collettiva" emerge l'esigenza di distinguere i contratti collettivi riconducibili alle tutele sindacali dell'art. 39 Cost. da altre intese collettive, quali gli A.E.C., che, pur avendo ad oggetto "lavoro", non sono conclusi da "sindacati di lavoratori", e gli "accordi interprofessionali", i quali, invece, regolano rapporti imprenditoriali. Dopo aver tracciato queste linee di confine, ci si domanda se i contratti collettivi a cui è riconosciuta la "posizione privilegiata" garantita dall'art. 39, comma 1 Cost. coincidano con le intese collettive che negli orientamenti della Commissione europea, interpretati alla luce delle pronunce della Corte di Giustizia, sono esclusi dal campo di applicazione dell'art. 101 TFUE. L'opera monografica intende offrire una chiave interpretativa per comprendere se diritto della concorrenza di matrice europea e sistema sindacale nazionale, dopo un lento avvicinamento, abbiano imparato a dialogare.