La discriminazione di genere nei luoghi di lavoro rappresenta ancora oggi una delle sfide principali per la costruzione di ambienti lavorativi equi, inclusivi e rispettosi dei diritti fondamentali. Nonostante i numerosi progressi legislativi e culturali degli ultimi decenni, molte persone - in particolare donne e individui con identità di genere diverse dal binario uomo/donna - continuano a sperimentare trattamenti meno favorevoli rispetto ai colleghi maschi o rispetto a persone senza particolari vincoli familiari o di cura. Spesso le discriminazioni non sono evidenti o manifeste: possono manifestarsi in forma diretta, come il rifiuto di assumere una donna per il timore di maternità, oppure in forma indiretta, come politiche di lavoro apparentemente neutre che penalizzano un genere rispetto all'altro. Il tema è rilevante non solo per motivi etici e sociali, ma anche per ragioni economiche e organizzative. Diversi studi hanno dimostrato che ambienti di lavoro inclusivi favoriscono la produttività, riducono il turnover e migliorano la reputazione aziendale, mentre la discriminazione di genere genera costi economici, stress, perdita di talenti e contenziosi legali.