Introdotto dalla legge Biagi per offrire stabilità, tutele moderne e professionalità qualificate nel mercato del lavoro, lo staff leasing è stato troppo spesso assimilato al precariato, quasi fosse una sua variante sofisticata. Una lettura frettolosa e massimalista ne ha oscurato la natura e le enormi potenzialità di sviluppo, come si cerca di dimostrare in questo volume: non lavoro instabile ed esternalizzazione del lavoro, ma una internalizzazione continuativa e a tempo indeterminato funzionale alla crescita professionale del lavoratore coinvolto, non riduzione di diritti, ma loro riorganizzazione dentro forme produttive ed organizzative nuove. Questo libro invita a interrompere quella catena di cecità. A guardare l'istituto per ciò che è, non per ciò che si teme che sia. Perché solo distinguendo tra ideologia e realtà si può comprendere come lo staff leasing rappresenti per molti lavoratori, sul piano della sua configurazione normativa e organizzativa, una delle espressioni più avanzate di tutela nel lavoro contemporaneo.