Le organizzazioni stanno attraversando una trasformazione senza precedenti: l'intelligenza artificiale generativa, l'accelerazione tecnologica e l'instabilità del contesto rendono sempre più evidente che i modelli del passato - gerarchici, burocratici, lineari - non bastano. Tuttavia, le aziende ad oggi risultano ancora organizzate in modalità gerarchico-burocratica, come lo erano le legioni romane! In questo scenario in continua evoluzione, le neuroscienze offrono una chiave di lettura: la mente umana ricerca sicurezza, benessere e senso. Nei momenti di grande trasformazione continuiamo a temere l'ignoto, a rifugiarci nella zona di comfort. Eppure proprio dall'innovazione organizzativa passa il futuro del lavoro e le persone rimangono il vero motore del cambiamento. Esplorare i nuovi modelli organizzativi - agili, distribuiti, fondati su fiducia, autonomia e creatività- ci permetterà di conciliare le abitudini consolidate con le moderne sfide mettendo al centro ciò che davvero conta: la felicità organizzativa! Un libro che raccoglie testimonianze, esperienze, esempi e strumenti pratici per tutti coloro che lavorano in aziende e organizzazioni e desiderano comprendere meglio la complessità che ci circonda.