Nel mondo del lavoro contemporaneo, performance, benessere e innovazione non sono più dimensioni separate. Eppure, molte organizzazioni continuano a funzionare come se tutte le menti fossero uguali, chiedendo adattamento anziché ascolto. Mindiversity(TM) nasce dall'incontro tra psicologia e strategia d'impresa per offrire una nuova chiave di lettura: la diversità cognitiva non è un tema di inclusione, ma di consapevolezza. Ogni persona funziona in modo diverso per ritmo, attenzione, sensibilità, linguaggio, regolazione dell'energia e solo riconoscendo questi funzionamenti i sistemi possono davvero evolvere. Attraverso esempi concreti, un linguaggio chiaro e una solida cornice scientifica, Barbara Antongiovanni e Federica Ometti accompagnano il lettore dentro le dinamiche invisibili che attraversano team, leadership e organizzazioni: il masking, il sovraccarico, i conflitti silenziosi, la perdita di senso e di motivazione. Un libro per chi guida persone, costruisce sistemi e sente che il futuro del lavoro non passa dal controllo, ma dalla capacità di creare contesti in cui menti diverse possano funzionare insieme.